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Alcanzan un acuerdo en vísperas del juicio por conflicto colectivo entablado por CCOO y el comité contra la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) que impuso DHL en julio del año pasado y que motivó ocho días de huelga infructuosa. CCOO no dio la batalla por perdida y la continuó por vía judicial. Su demanda, a la que se acumuló la del comité, ha forzado finalmente la rectificación de la empresa y el restablecimiento de las condiciones previas a la MSCT. El acuerdo compromete también a la empresa “a no efectuar despidos individuales por causas objetivas y, de no ser posible evitarlos, a indemnizarlos como improcedentes”