El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha ratificado una sentencia que supone un importante avance en los derechos laborales del personal de la limpieza viaria de Talavera de la Reina (Toledo).
En ella se establece que los cinco días de permiso retribuido por enfermedad grave, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiares hasta segundo grado deben considerarse como días hábiles y no naturales, tal y como reclamaban los trabajadores a través de la asesoría jurídica de UGT.
La sentencia llega tras un recurso de suplicación presentado por la empresa concesionaria del servicio, PreZero, después de que el Juzgado de lo Social diera inicialmente la razón a los trabajadores en un conflicto colectivo impulsado por la sección sindical de UGT.
El fallo del TSJ confirma ahora aquel primer pronunciamiento y obliga a la compañía a aplicar este derecho a los 122 empleados y empleadas que componen la plantilla del servicio.
El sindicato UGT había tratado de incorporar esta medida durante la negociación del último convenio colectivo, pero se encontró con la negativa de la empresa. Finalmente, ha sido la vía judicial la que ha resuelto el conflicto en favor de los trabajadores, respaldando una interpretación más favorable de los permisos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y ampliando su alcance en un sector especialmente expuesto y esencial para el funcionamiento diario de la ciudad.
Desde UGT han valorado de forma muy positiva esta resolución, no solo por el impacto inmediato que tendrá en las condiciones laborales del personal de limpieza viaria, sino también por el “precedente que sienta en el reconocimiento efectivo de los derechos laborales en otros ámbitos del sector público y privado”.
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