Las mujeres cobran de media 4.500 euros menos al año que los hombres en Castilla-La Mancha, tal y como se recoge en el informe 'La brecha salarial en Castilla-La Mancha' realizado por CCOO y que ha presentado el sindicato este jueves con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el próximo 22 de febrero.
En rueda de prensa, la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI del sindicato a nivel regional, Rosario Martínez, ha señalado que por segundo año consecutivo la brecha salarial sube en Castilla-La Mancha y supera a la brecha salarial de España, algo que no ocurría desde 2013.
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial en Castilla-La Mancha en el año 2022 se sitúa en el 21,12 por ciento, lo que supone un incremento respecto a 2021, año en el que la brecha alcanzó el 17,69 por ciento.
Así, con los datos de 2022, el salario medio anual de las mujeres es de 21.312,65 euros frente a los 25.813,23 euros de los hombres de la región. En valores absolutos, la brecha en Castilla-La Mancha es de 4.500,58 euros y de 5.022,02 en España.
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