Se acerca el final de año y con ello las empresas tienen que presentar su año fiscal, la contabilidad, presentar los libros a la Administración… Una serie de trámites que son mucho más sencillos si se cuenta con la ayuda de expertos. La Asesoría Sánchez-Mariscal, con 28 años de experiencia, tiene como objetivo facilitar el trabajo de las empresas liberándolas de aquellas tareas que no forman parte directa de su negocio, pero que son necesarias para el funcionamiento del mismo. Se trata de un despacho especializado en Derecho Laboral, formado por Graduados Sociales Licenciados en Ciencias del Trabajo, Abogados Laboralistas y Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos.
Desde La Voz del Tajo hemos hablado con Santiago Sánchez-Mariscal, su fundador, que nos ha explicado en detalle todas las labores que llevan a cabo en su despacho y en qué se diferencian del resto.
“Somos una Asesoría especializada en derecho laboral aunque hacemos de fiscales y contables también. Además, hacemos colaboraciones externas, porque al final nosotros queremos la excelencia”, detalla Mariscal.
La empresa se fundó en 1995, con un pretexto claro “yo no quería ser la típica gestoría. Nosotros no somos una gestoría al uso, trabajamos profesionalmente y nos adelantamos a los problemas. Somos mucho más que una empresa que hace gestiones. Nuestros clientes no tienen que estar pendientes de nada, somos nosotros los que les avisamos de los cambios y nos adelantamos a continuamente formándonos, es nuestro secreto. Es fundamental estar al día”.
En Asesoría Sánchez-Mariscal “trabajamos tanto con empresas como con trabajadores. Hacemos negociaciones colectivas, somos mediadores…”. Además, “si no quieres cambiar de gestoría también aportamos asesoramiento de la tranquilidad, que es una segunda opinión”.
TODOS LOS SERVICIOS DE LA ASESORÍA SÁNCHEZ-MARISCAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. El Convenio Colectivo, es la norma reguladora de la actividad laboral, que le establece las condiciones de trabajo, la jornada laboral, el tipo de contrato y su duración, las tablas salariales, el periodo de prueba y hasta el modelo de finiquito. “Por lo que es necesario saber adaptar los aspectos que puedan ser fundamentales, en las relaciones laborales de la empresa. Cada convenio tiene sus propias características, por consiguiente ajustar el Convenio a cada empresa o a su actividad es indispensable, lo que hace imprescindible un asesoramiento muy especializado y solvente para regular, negociar y pactar todos aquellos aspectos, que puedan deteriorar dichas relaciones laborales y las condiciones de trabajo”.
ASESORAMIENTO LABORAL. “Ayudamos a cumplir la normativa en todos los aspectos, adecuamos la empresa a convenio, ayudamos a elegir el mejor contrato, ayudamos a obtener bonificaciones y subvenciones, mejoramos el clima laboral, con lo que las empresas optimizan los puestos de trabajo y son más rentables económicamente”.
GESTIÓN LABORAL DE EMPRESAS. “Realizamos la formalización de seguros sociales, la solicitud de aplazamiento de pago, la confección de recibos de salarios, los Costos Salariales, los contratos de trabajo, prorrogas y tramitación en el INEM, confección y asesoramiento, etc.”.
AUDITORIAS LABORALES. “Es fundamental el ajuste de la empresa a la normativa cambiante en materia Laboral, por lo que es necesario detectar evaluar y corregir si está ajustada a la normativa vigente, de ahí, la importancia de realizar este tipo de estudios, para detectar el cumplimiento Prevención de Riesgos, diferencias de convenio, ajustes al convenio afecto, adecuación de la contratación, y muchos detalles más, como prevención de actuaciones de la Inspección de Trabajo, o de la Seguridad Social, que nos puedan sorprender negativamente”.
VÍA JUDICIAL. “Les Representamos ante el S.M.A.C., el I.N.S.S. y Tribunales de lo Social en todos los procedimientos laborales: despidos, reclamaciones de salarios, clasificación profesional, sanciones, pensiones…”.
VÍA ADMINISTRATIVA. “Les representamos y llevamos la dirección técnica de procedimiento ante: Inspección de Trabajo, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social y Recursos”.
EXTERNALIZACIÓN RRHH. La PYME, y la microempresa, no pueden permitirse tener un Director de Recursos Humanos. “Nosotros nos ocupamos de ello, en los campos de Dirección de personal, Representación ante los Organismos Laborales de la Seguridad Social, Selección del Personal, Formación de personal, Técnicas de elaboración de salarios, Clima laboral, Salud Laboral, y otros campos que están cubiertos por profesionales en la Gran empresa, y que les hace ser más competitiva”.
FINANCIERO-CONTABLE. “Llevanza y supervisión integral de los Estados Financieros de la entidad; mecanización de apuntes contables partiendo de la documentación aportada por la empresa; revisión periódica de balances y cuentas de resultados; análisis de la situación económica de la empresa; cierre contable del ejercicio y confección de los Libros Oficiales…”.
FISCAL-TRIBUTARIO. “Gestión integral de las Obligaciones Tributarias de la entidad; liquidación Tributaria: Impuesto Sociedades (202, 200), I.V.A. (303, 390), Declaraciones de la renta (100), I.R.P.F. (111, 115, 190, 180, 130, 193), No residentes (Sucursales extranjeras en España), Modelos Informativos (345, 347); Asesoramiento ante la Administración, Operaciones Societarias (Creación, Extinción y Disolución)…”.
CREACIÓN DE EMPRESAS. “Altas de Autónomos, TRADES, Comunidades de Bienes, Sociedades Mercantiles y subvenciones a la creación de empleo”.
ASESORÍA SÁNCHEZ-MARISCAL, LA MEJOR OPCIÓN
La Asesoría cuenta con varios premios como el Galardón a la mejor Asesoría Laboral de Castilla-La Mancha recibido en 2015 en la V Gala Solimat, celebrada en Ciudad Real.
Puedes encontrarles en Travesía de Bachilleres, 2 - Bis, local 4 - 45005 – Toledo. 925251997 / 925216611 [email protected]
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