El impacto de la pandemia en España durante 2020 fue muy intenso en comparación con sus socios europeos. Tras dicho excepcional periodo, faltaba por ver si, durante 2021, el país conseguía reponerse con rapidez de los estragos provocados por la enfermedad a todos los niveles, tanto económicos como laborales, sanitarios y sociales. La evolución de la crisis del coronavirus es sin duda el principal argumento que explica el comportamiento de muchas de estas variables.
Sin embargo, tal y como ha señalado esta mañana InfoJobs, no todas han remontado al mismo ritmo a lo largo del último año. Así, la reactivación del empleo —progresiva pero sostenida— ha sido mucho más intensa que la de la economía nacional. Esta ha sido una de las principales conclusiones abordadas por la plataforma de empleo líder en España durante la presentación del Informe InfoJobs-Esade 2021 Estado del mercado laboral en España. El análisis incluye los resultados de los distintos indicadores de empleo que la plataforma extrae de la actividad de empresas y candidatos; así como las principales tendencias más actuales del mundo del trabajo o una valoración de los retos que plantea el futuro en materia laboral”.
En este sentido, Gemma Sorigué, directora general de InfoJobs, ha señalado: “estamos en un momento de cambio. Es la hora de asumir retos globales para adaptarnos a los nuevos tiempos, también desde el empleo. En este sentido, la sostenibilidad será un hilo conductor en los próximos años. Y hablar de empleo sostenible es hablar de trabajo de calidad”.
En 2021, InfoJobs ha registrado un total de 2.274.383 vacantes en España, 744.263 más que en 2020 (o lo que es lo mismo, un crecimiento del 49%). Cabe recordar que, debido a la irrupción de la pandemia, 2020 fue un año complicado en el mercado laboral, que se tradujo en un retroceso del 46% en la publicación de vacantes en InfoJobs con respecto a 2019. Por tanto, el año 2021 ha recuperado parte del terreno perdido en 2020. De hecho, los casi 2,3 millones de vacantes publicadas en InfoJobs sitúan el ejercicio al nivel de los años 2016 y 2017, un período de fuerte creación de empleo.
“La aplicación de los ERTE y el arranque de la inversión de los fondos Next Generation-EU han favorecido el mercado de trabajo, con la creación de 840.000 nuevos puestos de trabajo y la caída de la tasa de paro al 13,3%” -comenta Anna Ginès, profesora de Esade Law School y directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade. “El futuro del mercado de trabajo español vendrá determinado por la capacidad de las políticas activas de empleo y del nuevo marco normativo para reducir la volatilidad del mercado laboral, que también podrá verse afectado por la situación económica y geopolítica mundial, como la crisis de suministros o la guerra en Ucrania”.
INFOJOBS, ESPEJO DEL MERCADO Y SIGNO DE EJEMPLO Y CALIDAD
Las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2021 fueron en el 40% de los casos para puestos que ofrecían contratos de duración determinada (883.949). Este dato supone un incremento con respecto al año anterior de un 81%. En segundo lugar, se sitúan los contratos indefinidos (535.170), que constituyen el 24% de las vacantes publicadas en el portal de empleo en 2021: un 45% más que el año anterior.
“No cabe duda, por tanto, de que InfoJobs es un excelente indicador del mercado laboral español, cuya fiabilidad no se ha visto afectada tampoco por las excepcionales circunstancias provocadas por la pandemia”, ha añadido Sorigué.
Además, los datos facilitados en los últimos dos meses por el Ministerio de Trabajo y Economía Social indican que el mercado está respondiendo bien a los nuevos cambios legislativos introducidos por la reciente reforma laboral, por lo que es de esperar que el peso de vacantes indefinidas en la plataforma siga aumentando en los próximos meses y años.
CRECIMIENTO DE LA MAYORÍA DE SECTORES RESPECTO A 2020
Comercial y ventas fue nuevamente el sector que tuvo un mayor volumen de vacantes en 2021, con un total de 490.729, un 22% del total de los puestos ofertados en InfoJobs y un incremento del 57% respecto al número de vacantes de 2020 (311.666). Un escalón más abajo se sitúan: Compras, logística y almacén (281.681 vacantes), Atención al cliente (228.391), Profesiones, artes y oficios (210.233) e Informática y telecomunicaciones (198.891).
En la edición 2020 de este informe, se observaba cómo la pandemia y las restricciones habían supuesto un freno notable a la publicación de vacantes en prácticamente cualquier sector. De hecho, todos ofertaron menos puestos que en 2019 a excepción de Sanidad y salud, que sí que creció. Imaginar un péndulo es un buen modo de aproximarse a lo sucedido en 2021.
Así, en 2020, Comercial y ventas fue la categoría que más vacantes perdió con respecto al año 2019 (-172.500), seguida por Compras, logística y almacén (-166.237), lo cual es lógico puesto que también eran las que más puestos ofertaban. En 2021, encabezan la recuperación: 179.063 vacantes más en Comercial y ventas y 118.245 más en Compras, logística y almacén. Seguidamente, Profesiones, artes y oficios (80.748 vacantes más publicadas), Atención al cliente (65.590 vacantes más) y Turismo y restauración (57.894 más) han sido los sectores que presentan un mayor incremento en términos absolutos en comparación con 2020.
Dejando a un lado los sectores con más crecimiento, hay dos que presentan una variación negativa: Educación y formación (cae un 3%) y Sanidad y salud, que muestra un decrecimiento del 2%. En lo que se refiere a Educación y formación, esta caída corresponde a una tendencia menguante que viene apreciándose desde 2017. Ese año, el volumen de vacantes para el sector Educación y formación en InfoJobs alcanzó un pico de 84.322 puestos ofertados. Un dato que progresivamente ha ido cayendo hasta las 59.878 vacantes de 2020 y las 58.058 de 2021.
Es un sector en el que hay algo más de 1,1 millones de personas trabajando —de acuerdo con los datos de afiliación del SEPE—, y cuatro de cada diez de ellos corresponden al sector público. Si nos centramos solo en las 221.165 personas más afiliadas en la actividad de educación que las que había en ese año 2017, el 71% de ellas corresponden a empleo público, con sus propios canales de reclutamiento ajenos a la actividad de InfoJobs. Sanidad y salud, por su parte, fue el único sector que incrementó las vacantes en 2020. Una subida que respondía también a la irrupción de la covid y a los esfuerzos que este sector ha tenido que hacer para afrontar la crisis sanitaria.
COMPRAS, LOGÍSTICA Y ALMACÉN: DIEZ AÑOS DE CRECIMIENTO SOSTENIDO
Uno de los efectos que ha traído consigo la pandemia es un desarrollo importante del comercio electrónico. Así lo confirma la segunda edición de Pulso Digital de Adevinta, que señala que el 86% de la población española compra y vende ya a través de internet.
Compras, logística y almacén se ha posicionado como la segunda categoría con un mayor volumen de vacantes ofertadas en InfoJobs en 2021: 281.681. Esto supone un 12% del total y una variación positiva en comparación con 2020 del 72%. Hace diez años, en 2012, el sector representaba el 2% del total de vacantes. Sin embargo, a lo largo de esta última década el sector ha ido mejorando este dato año tras año, a excepción de 2020, cuando decreció un punto porcentual con respecto al año anterior a causa de la pandemia. En 2021, sin embargo, ha vuelto a crecer hasta aglutinar al 12,4% de las vacantes superando, incluso, el 11,7% de 2019.
LA OMNIPRESENCIA DEL SECTOR IT Y LA FIGURA DEL PROGRAMADOR/A
Informática y telecomunicaciones lleva diez años en el top cinco de los sectores con más vacantes dentro de InfoJobs. En 2021, concretamente, ha ocupado el quinto lugar con un total de 198.891 vacantes publicadas, un 21% más que en 2020. Este volumen de ofertas se plasma en contrataciones, como reflejan los datos de afiliación en el sector tecnológico en España de la Seguridad Social que recoge el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) en el informe Empleo tecnológico. Navegando por los indicadores en España y en la UE. Así, el crecimiento de afiliación en el sector en 2021 comparado con el mismo mes de 2019 se situaba en el 9,1%, frente al 1% del conjunto de la economía.
Además, si se profundiza en el sector, se observa que, en 2021, se publicaron 83.898 vacantes en el portal correspondientes al subsector de programación, un 25% más que en 2020. Este volumen de vacantes, además, supone que cuatro de cada diez vacantes (42%) en este sector pertenezcan al área de programación. Son casi un 4% de todas las vacantes publicadas en 2021 en el portal de empleo. Tras programación, los subsectores con más vacantes en este sector son: sistemas (25.973), telecomunicaciones (24.836), hardware, redes y seguridad (12.395) y helpdesk (11.715).
HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN AVANZA, TURISMO SE ATASCA
Turismo y restauración es un sector en el que las vacantes cayeron mucho en 2020 (un 76% menos que en 2019), y ha registrado un incremento relativo más acusado en 2021 (110% más de puestos ofertados que en 2020). Sin embargo, en la comparación con el escenario precovid, turismo y restauración es el sector peor parado: las 110.634 vacantes publicadas en 2021 son todavía 104.616 menos (-49%) que las registradas en 2019. Por eso se puede hablar de un lento remontar del sector que, sin ninguna duda, se ha visto más expuesto a las restricciones vinculadas a la pandemia.
El reparto de las vacantes por subsectores muestra que en hostelería es donde se agrupan un mayor número de puestos: 51.483 frente a los 23.594 de 2020. Esto supone un crecimiento interanual del 118%. Durante el pasado año este fue el subsector más afectado en términos absolutos y, si bien ha crecido de manera considerable, aún quedan lejos las 98.089 vacantes ofertadas en 2019. Seguidamente, el área de restauración destaca por ser la que más crece de manera relativa: sube un 166% con respecto a 2020. Una subida que llega hasta las 41.419 vacantes publicadas. Y eso pese a que el sector no se ha recuperado del todo: servicios de comida y bebidas era, a finales de diciembre, el sector que todavía tenía más trabajadores/as en ERTE vinculados a la covid (20.242 personas, una de cada cinco personas en regulación temporal por la pandemia).
Por último, el subsector que aglutina a un menor número de vacantes (17.732) es el de turismo: durante el año previo a la irrupción de la pandemia había 59.492 vacantes en esta categoría. En 2020 esta cifra cayó hasta las 13.577 y un año después solo se han recuperado 4.155 vacantes, fruto de la todavía baja afluencia de turistas internacionales.
SANIDAD Y SALUD MANTIENE PROTAGONISMO
Sanidad y salud fue el único sector que incrementó su volumen de vacantes publicadas en InfoJobs respecto a 2019. En 2021, se ha mantenido prácticamente igual (75.418 vacantes), superando en un 24% el número de puestos de trabajo ofertados en 2019, antes de la irrupción de la pandemia.
Enfermería es, con diferencia, la subcategoría más importante dentro de este grupo: sus 31.387 vacantes —un 3% menos que en 2020, pero un 52% más que las registradas en 2019— suponen un 42% del total. El mercado laboral, por tanto, sigue demandando muchos perfiles de profesionales de enfermería, al mismo nivel que durante los momentos más agudos de incidencia de la covid. Pero todas las voces del sector aseguran que hace falta mucho más personal para reforzar las plantillas actuales: el Consejo General de Enfermería (CGE) cifra en unos 120.000 profesionales los puestos que habría que cubrir para alcanzar la media europea de ratio por habitantes.
PUESTOS CON MAYOR NÚMERO DE VACANTES
Finalmente, en cuanto a los puestos más demandados durante 2021, el ranking lo encabeza el de teleoperador/a, para el que hubo un total de 325.921 vacantes. Seguidamente, las vacantes para representantes comerciales (209.846) y conductores/as de vehículos de reparto (107.082) son las más frecuentes.
CONTINÚA LA BRECHA ENTRE LAS CAPACIDADES DE LOS PROFESIONALES Y LO QUE DEMANDA EL MERCADO
En 2021 hubo 3.530.914 personas que se inscribieron en alguna oferta de InfoJobs. Esta cifra supone un ligero aumento (6.987 demandantes más) con respecto a 2020. A diferencia de las vacantes —mucho más expuestas a los vaivenes económicos de cada día—, la cifra de candidatos y candidatas es mucho más estable y, en todo caso, responde a una percepción más cíclica sobre el mercado laboral.
Respecto al nivel de estudios de la demanda, un 34% de los candidatos cuenta con formación universitaria, mientras que la Formación Profesional supone un 28% y los estudios básicos, un 18%. Son los tres grupos mayoritarios. En este punto, cabe destacar que solo el 14% de las vacantes publicadas el año pasado demandaba un nivel de formación universitaria, lo que supone una notable brecha en lo que se refiere a este colectivo. Sin embargo, en el caso de la Formación Profesional, la diferencia es mucho más pequeña: frente a un 28% de candidatos/as con FP, el 23% de las vacantes demandan este nivel de estudios. En el caso de los estudios básicos y de las personas que no tienen estudios, la situación se revierte: hay más vacantes que solicitantes de estos niveles de formación.
“Esta brecha se debe a un problema de concordancia entre las capacidades de los profesionales con estudios universitarios y lo que el empleo obtenido requiere. En este sentido, la solución está en la reorientación del tejido productivo español hacia actividades de alto valor añadido —con un fuerte protagonismo de los pujantes sectores digitales y de la industria— que permitan desarrollar el potencial del capital humano con formación superior”, señala Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs. “Aquí hay dos apuestas formativas a poner en valor: por un lado, los estudios adecuados a los perfiles técnicos-tecnológicos que sigue demandando el mercado; y, por otro, que los candidatos y las empresas apuesten por la formación continua en hard y soft skills, orientándose siempre a la consecución de los objetivos personales y profesionales que se establezcan”.
SANIDAD Y SALUD, LA CATEGORÍA EN LA QUE MÁS CRECEN LOS SALARIOS
El salario bruto promedio anual ofertado para las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2021 fue de 24.555 euros. Esta cifra supone un descenso de un 2,5% con respecto a 2020, cuando el salario medio fue de 25.173 euros. Pero, si echamos la vista atrás, resulta que la retribución ofertada en 2021 se mantiene un 2,3% por encima de los 24.003 euros del año 2019. Y es que esta evolución durante los últimos dos años no puede desligarse de los efectos de la crisis sanitaria sobre la oferta de empleo.
Así, 2020 estuvo marcado por las mayores restricciones económicas vistas hasta la fecha, lo que en la práctica supuso la paralización de docenas de sectores económicos durante meses. Por el contrario, el año 2021 ha sido un año marcado por la reapertura de la economía y el crecimiento del empleo, lo que ha permitido que aumenten las contrataciones y la movilización de mercados laborales castigados.
Ciertos sectores y puestos específicos de baja cualificación y situados en un rango salarial inferior han despertado del letargo y han vuelto a ofertarse ampliamente, impulsando a la baja el promedio retributivo ofertado. Con todo, y según los datos del INE del tercer trimestre de 2021 el coste salarial total en España era de 23.428 euros anuales, lo que indica que el salario promedio de InfoJobs es un 5% mayor que la media nacional.
Por sectores, las vacantes de Informática y telecomunicaciones son las que tienen el salario bruto promedio más alto: 31.898€. Por otra parte, los sectores que más han visto incrementado el salario ofertado con respecto a 2020 tienen mucho que ver con la emergencia sanitaria: Sanidad y salud por un lado y Sector farmacéutico por otro. En Sanidad, destaca la alta demanda de enfermería y también las importantes subidas de medicina general y psicología. Todas estas posiciones han contribuido a ese ascenso del promedio salarial en más de 1.000 euros respecto a 2020.
En el lado opuesto, el sector que ha experimentado una caída mayor ha sido el de Educación y formación. A pesar de la mala noticia, este fenómeno tiene una explicación relacionada, como no podía ser de otra manera, con la pandemia. Controlada la situación sanitaria en el entorno educativo, la necesidad crítica de contrataciones ha disminuido, lo que ha repercutido en un descenso de los salarios y una reducción de vacantes.
INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES: BAJA COMPETENCIA
Con 17 inscritos por cada vacante publicada, el sector de Informática y telecomunicaciones es, un año más, el que presenta una menor competencia dentro de la plataforma. La competencia de 2021 en este sector es algo inferior a la de 2020, cuando se inscribieron, de media, 22 personas por vacante. Este descenso es fruto tanto del aumento de la oferta (21% de vacantes más publicadas para Informática y telecomunicaciones) como de un descenso de la demanda (un 5% menos de inscripciones).
Finalmente, Comercial y ventas es el segundo sector con mejor relación de inscritos por vacante (26 en 2021, frente a los 43 de 2019).
MADRID, PAÍS VASCO, CATALUÑA Y NAVARRA LAS ÚNICAS CCAA QUE SUPERAR EL SALARIO BRUTO MEDIO NACIONAL
La Comunidad de Madrid es la que registró en 2021 las vacantes que ofrecían un promedio salarial más alto: 26.525 euros brutos anuales. Un escalón más abajo se sitúan País Vasco (25.460 euros), Cataluña (24.871 euros) y Navarra (24.676 euros). Concretamente, estas cuatro comunidades autónomas son las únicas que superan la media nacional de 24.555 euros.
En comparación con el año pasado, las comunidades que más han subido su promedio de salarios han sido Cantabria y Asturias, ambas un 1,3%. Este dato, unido a los citados de País Vasco, Cataluña y Navarra, muestran que hay un mejor promedio salarial en el norte de España respecto al sur.
En cuanto a los descensos retributivos más acusados, en términos relativos, hay que destacar los casos de Canarias (-6,8) y Murcia (-4,6%). En el caso canario, se observa de nuevo un efecto pendular, después de que en 2020 el cierre de la hostelería y turismo, sectores estratégicos en las islas, diera protagonismo a perfiles profesionales mejor retribuidos, lo que se tradujo en una subida de los sueldos. La progresiva normalización de 2021 ha conllevado una recuperación de estos empleos menos cualificados y con retribuciones más bajas cuyo resultado es ese descenso de los sueldos ofertados.
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