La Dirección Gerencia del SESCAM ha trasladado a las organizaciones sindicales su intención de reactivar la negociación colectiva iniciada el pasado mes de abril, avanzando en cuestiones como el desarrollo de la Oferta Pública de Empleo correspondiente a 2017 y 2018 y la convocatoria de un nuevo concurso de traslados para este año.
En relación a la primera de estas cuestiones, la Mesa Sectorial ha aprobado la modificación de las bases de las convocatorias de los procesos selectivos que fueron aprobadas el pasado mes de febrero, para adaptarlas a la Orden 54/2020 de 10 de abril de la Consejería de Sanidad, en la que se establece que los servicios prestados por los residentes de último año de las especialidades médicas durante la pandemia se valorarán como desempeñadas en la correspondiente categoría y especialidad en estas oposiciones.
En este sentido, se modifican las bases de un total de 44 categorías, que suman 1.041 plazas, de prácticamente todas las especialidades médicas, tanto de Atención Primaria como Hospitalaria. Estas bases, y la de pinche de cocina, se publicarán en cuanto la situación lo permita y, además, se retomará la negociación de las correspondientes al resto de categorías incluidas en estas OPEs: Enfermería, Matrona, Fisioterapeuta, Técnico de Cuidados Auxiliares de Enfermería y técnicos especialistas sanitarios (radiología, laboratorio, higienista dental, etcétera).
Finalmente, en la reunión de hoy se ha presentado a los representantes de los trabajadores un primer borrador de las resoluciones para la convocatoria a lo largo de este año de nuevos concursos de traslados para la provisión de plazas de personal estatutario en el SESCAM en las categorías de Facultativo Especialista de Área y de Atención Primaria y de personal sanitario de grado/diplomado y sanitario técnico, así como de personal de gestión y servicios.
PUNTUACiÓN
En la reunión también se ha dado cuenta a los representantes sindicales de las medidas laborales adoptadas durante la emergencia sanitaria, como la modificación del Pacto de Bolsa para incluir la duplicación de la puntuación para todos los servicios prestados desde el 1 de marzo hasta que finalice la emergencia sanitaria, en instituciones sanitarias públicas como privadas, como instituciones socio-sanitarias que se puntúen en este Pacto.
Asimismo, se ha presentado el Plan de Perspectiva Contractual elaborado por el SESCAM de cara a este verano, que servirá de guía a las gerencias para una correcta planificación de la actividad asistencial, tanto en la lucha contra la pandemia como en la paulatina recuperación de las actividades ordinarias. Dentro de este plan se incluyen diferentes aspectos como el régimen de nombramientos Covid-19 y los destinados a la cobertura del periodo estival, la regulación de permisos, licencias y vacaciones o la oferta de nombramientos a determinadas especialidades, entre otros.
Dentro de este último apartado, y con el objetivo de robustecer la capacidad de respuesta frente al Covid-19 y retomar de manera más ágil posible la actividad asistencial, el plan contempla la oferta de nombramientos eventuales como mínimo de un año de duración a los residentes de al menos una veintena de especialidades médicas y de las especialidades de Enfermería Familiar y Comunitaria y Geriatría que finalicen su formación en 2020.
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