CORONAVIRUS | Solicitan la intervención de la FEMP-CLM

La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO-CLM, Lola Cachero, se ha dirigido a la presidenta de la Federación de Municipios y Provincias de Castilla la Mancha, Tita García Élez, para pedirle que inste a las corporaciones locales de la región a dar “una respuesta común y coordinada a la crisis sanitaria, de manera que se respeten, en todas ellas, los mismos derechos de trabajadoras y trabajadores, garantizando su trabajo, su seguridad y su salud.” “Las empleadas y empleados municipales, y las/os de sus contratas, están al servicio de la ciudadanía; y en estos momentos tan complicados, cuando se les requiere su actuación, están respondiendo con eficacia y responsabilidad.” Sin embargo, indica Cachero, “viendo los diferentes decretos y resoluciones de alcaldía aprobados en muchos municipios, hemos constatado que no se están adoptando las mismas medidas en todas las administraciones locales en materia de servicios mínimos, servicios esenciales, autoprotección, trabajo presencial, teletrabajo… y tampoco en la adopción de medidas preventivas y laborales en las contratas dependientes de estas administraciones.” “Todas las trabajadoras y trabajadores deben tener los mismos derechos, sobre todo en cuanto a seguridad y salud se refiere, y las Administraciones Públicas son las primeras que tienen que dar ejemplo”, subraya la secretaria general de CCOO-FSC CLM. “Por ello es de urgente necesidad que todo el personal de las diferentes corporaciones locales que está movilizado para atender esta emergencia sanitaria disponga de los medios de protección adecuados y reglamentarios para ejercer su actividad sin poner en riesgo su salud y la del resto de la población. “En cuanto a la aplicación del RDL 10/2020, sobre permisos retribuidos recuperables, señalar que, tal como ha comunicado la Federación Española de Municipios y Provincias y según el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, su ámbito de aplicación no incluye al personal de las Administraciones Locales. Sin embargo, nos consta que en algunos ayuntamientos se está aplicando el citado Decreto. Le solicitamos que les inste a revertir esta situación.”

“Podemos entender la preocupación de alcaldes y alcaldesas ante el escenario que se enfrentan en materia de gastos de personal y adquisición de bienes y servicios. Pero lo que no podemos admitir es que la solución pase por rescisiones de contratos temporales o fijos discontinuos; o incluso despidos entre el personal de servicios o actividades suspendidas; o por la aplicación de ERTEs -algún intento hay.” “Como sabe, se han decretado ya medidas financieras o presupuestarias para facilitar liquidez a las entidades locales y desde las Diputaciones se están adelantado ingresos tributarios. Sin olvidar la posibilidad que la Administración regional adelante o aumente las subvenciones para el mantenimiento y personal de servicios que se prestan desde los Ayuntamientos y Mancomunidades, pero que no son competencia directa suya”, indica Cachero, que pide a la presidenta de la FEMP que así se lo haga saber a las corporaciones locales de la región.

“Otro tema sobre el que pedimos a la FEMP que coordine las actuaciones municipales tiene que ver con la suspensión temporal de los cursos selectivos de formación inicial para policías locales; y la puesta a disposición de los respectivos ayuntamientos de origen de los 132 policías que estaban recibiendo formación.” “Instamos los ayuntamientos, y pedimos que así se lo pide la FEMP-CLM, a reconocer a estos agentes los mismos derechos que al resto de la plantilla en cuanto a retribuciones: el 100% del salario y los demás complementos.” “Consideramos que la labor que realizan actualmente estos policías va más allá de las prácticas, exponiéndose al igual que el resto de personal a situaciones de riesgo. La consideración a efectos salariales de funcionarios en prácticas es contradictoria con la actual situación de la Escuela de Protección Ciudadana, en suspenso.”