El delegado de la Junta en Talavera, David Gómez Arroyo, ha asegurado hoy que la Junta de Comunidades mantiene relaciones con los representantes sindicales sobre las condiciones laborales de sus empleados y sus trabajadores y “no lo hace con las relativas a los trabajadores de otras administraciones”.
Gómez Arroyo hacía esta afirmación en relación a
la sentencia judicial del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) que ha reconocido la equiparación salarial de los trabajadores de los planes de empleo y ha condenado al Ayuntamiento de Talavera al pago de las correspondientes indemnizaciones a los trabajadores de los planes de empleo llevados a cabo por el Consistorio talaverano.
En opinión de Gómez Arroyo, es “de todo punto absurdo” que tratándose de una sentencia judicial donde no se menciona a la Junta de Comunidades y hace referencia a las relaciones entre los trabajadores del Ayuntamiento con el propio Consistorio, la portavoz del equipo de Gobierno municipal “trate de echar balones fuera, intentando cargar cualquier tipo de responsabilidad a la Junta”.
“No obstante, esta actitud ya no sorprende porque el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Talavera nos tiene acostumbrados a intentar echar la responsabilidad de todos sus fallos de gestión a cualquier otra Administración, ya sea el Gobierno de España, la Junta de Comunidades, la Diputación Provincial o sea la Unión Europea”, ha enfatizado Gómez Arroyo.
Finalmente, el delegado de la Junta en Talavera indicaba que en la sentencia del Tribunal “en ningún caso se cuestiona la convocatoria del Plan de Empleo, que es la misma para todos los ayuntamientos de los casi 1.000 municipios de Castilla-La Mancha, sino que se refiere más bien al modo en el que el equipo de Gobierno de Talavera gestiona sus relaciones laborales”.
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