Junta dice que solo el 36% de los convenios sectoriales provinciales están en vigor

El Gobierno de Castilla-La Mancha, que ha publicado el mapa de negociación colectiva sectorial provincial de la Comunidad Autónoma, que permite a cualquier trabajador de la región conocer si su convenio colectivo está en vigor, ha asegurado que a fecha de marzo sólo el 36% de ellos está en vigor, "lo que obliga a concluir que es aún importante el trabajo que queda por realizar".

Por medio de esta publicación el Gobierno regional pretende ofrecer, mediante informes y estudios accesibles información relevante de la Comunidad Autónoma en materia socio-laboral.

Castilla-La Mancha cuenta con 80 convenios colectivos sectoriales provinciales que se pueden considerar vivos, en la medida en que se encuentran vigentes, o expirados pero con negociación abierta para su renovación o, pese a tener más dificultades de las deseables para ser renovados, son de aplicación. Casi 316.000 personas en la Comunidad Autónoma están afectadas por lo que regulan estos convenios colectivos.

PROVINCIAS

Según ha informado en nota de prensa el Ejecutivo autonómico, la provincia de Toledo es la que mayor número de trabajadores tienen sus condiciones de trabajo y salario reguladas por estos convenios, siendo la tercera en número de convenios.

Ciudad Real por su parte, es la provincia con mayor número de convenios colectivos sectoriales provinciales, aunque sea la segunda en número de personas afectadas por éstos. Tanto en número de convenios colectivos de este tipo, como en personas que ven reguladas sus condiciones de trabajo y salario, Cuenca y Guadalajara ultiman el listado de las provincias en la región.

En número de personas afectadas, los sectores mayoritarios son Construcción y Derivados, Agroalimentario, Industria y Comercio. Y en número de convenios, son los sectores Agroalimentario, Construcción y Derivados, Transportes y Varios.

EN VIGOR

El Gobierno regional destaca que, habiendo transcurrido sólo tres meses de este año 2018, el hecho de que un 47% de las personas a las que se regulan sus condiciones de trabajo y salario por estos convenios, los tengan en vigor. "Si bien es cierto que ese porcentaje en cuanto a número de convenios en vigor baja al 36%, lo que obliga a concluir que es aún importante el trabajo que queda por realizar", ha admitido.