El 7% de plazas para personas discapacitadas

El Ayuntamiento de Talavera no reserva para personas con discapacidad el 7% de las plazas de empleo que oferta, incumpliendo así lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público. “Hemos constatado que las contrataciones municipales, tanto en las bolsas de empleo como en el Plan Extraordinario de Empleo de la JCCM, no cumplen la reserva mínima del 7% que fija el EBEP. Exigimos al alcalde de Talavera, Jaime Ramos, que solucione cuanto antes este incumplimiento, que dificulta el acceso al empleo de las personas con discapacidad e incluso desincentiva su participación en las convocatorias”.

Así lo ha indicado el secretario provincial de la FSC-CCOO, José Luis Arroyo, que denuncia que “nos parece gravísimo que el Ayuntamiento tenga conocimiento de esta situación desde hace meses, pero no haya hecho nada para resolverla”. CCOO, anuncia Arroyo, “va a pedir responsabilidades políticas ante la falta de sensibilidad y ante el incumplimiento del EBEP por parte del equipo municipal de Gobierno; y adoptará las medidas que sean necesarias para que el Ayuntamiento talaverano aplique la reserva mínima del 7% de las plazas de Planes de Empleo para personas discapacitadas”.

De igual manera, Arroyo insta a la Junta de Comunidades a “que obligue al alcalde de Talavera a garantizar los derechos de la personas con discapacidad en los diferentes planes de empleo, ya que el comportamiento de Ramos con estos ciudadanos es más propio de épocas predemocráticas que de un Gobierno de la etapa constitucional”. Así, el sindicato se va a dirigir al Ayuntamiento y al Presidente de la Junta “para que esta situación de desprecio a las personas con discapacidad no pase desapercibida; y más teniendo en cuenta el comportamiento municipal con aquellas personas que vienen reclamando sus derechos y a los que se ha ignorado”.

Además, CCOO instará a los grupos políticos municipales “a poner fin a estas prácticas consumadas por el equipo de Gobierno local, ya sea por desidia, incompetencia o desprecio a la discapacidad”. Finalmente, el responsable provincial de la FSC-CCOO “vuelve a denunciar la falta de negociación y la negación del derecho de información, participación y consulta en que una vez más ha incurrido el gobierno municipal talaverano, ahora con la elaboración de las Bases del Plan de Empleo”