La revalorización de las pensiones pactada en la mesa de diálogo social ha llevado la pensión media de las mujeres de la región a superar los 1.000 euros en este año, mientras que en el caso de los hombres esta media se alcanzó en junio de 2015.
Ante los datos sobre pensiones que hemos conocido hoy, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha señala que por primera vez las pensiones de las mujeres de nuestra región superan los 1.000 euros, con una cuantía media de 1.061,44 euros, mientras que la de los hombres es de 1.352,68 euros, lo que supone una brecha del 27% en las pensiones de jubilación.
Según los datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones el número de pensiones en Castilla-La Mancha a 1 de febrero es de 383.955 (97 más que hace un mes). La pensión media en Castilla-La Mancha es de 1.102,96 euros, lo que supone un 9,93% más que hace un año, aún así sigue siendo de las medias más bajas del país y está 88,33 euros/mes por debajo de la media estatal y 373,62 euros/mes por debajo de la pensión media de Euskadi, que es la más alta del país.
Del número total (383.955) de pensiones de Castilla-La Mancha, 227.091 son de jubilación con 1.275,61 euros de pensión media; 95.370 de viudedad con una pensión media de 835,59 euros; 44.090 por incapacidad permanente con 1.031,24 euros de pensión media; 14.811 de orfandad con 473,19 euros de pensión media y un total de 2.593 en favor de familiares con una pensión media de 632,47 euros.
Por provincias del total de las pensiones de Castilla-La Mancha, 120.657 corresponden a Toledo (31,42%), 100.998 a Ciudad Real (26,30%), 73.703 a Albacete (19,20%), 44.620 a Cuenca (11,62%) y 43.977 corresponden a Guadalajara (11,45%) del total regional.
En cuanto a los importes la pensión media más alta es la de Guadalajara con 1.262,67 euros con un incremento interanual del 9,87 %, le sigue Ciudad Real con 1.107,30 euros y un incremento de 9,86 %, en tercer lugar se sitúa Toledo con una pensión media de 1.097,34 euros y un aumento respecto a 2022 de 9,77%, le sigue Albacete con 1.066,21 euros y un crecimiento interanual del 10,23 %y la más baja está en Cuenca con 1.011,58 euros, un 9,84% más que hace un año y ya desde este 2023 superando los 1.000 euros de media.
Respecto a los complementos a mínimos hay 127.368 pensiones que los tienen (507 menos que hace un mes), lo que supone el 33,2% del total de pensiones, 42,5% en el caso de las mujeres y 25,3% en los hombres. Somos la segunda comunidad autónoma con el porcentaje más alto de pensiones con complementos a mínimos, después de Extremadura (40,4%) y superando en 11,5 puntos la media nacional.
“La feminización de los complementos a mínimos es un reflejo de la brecha salarial que se traslada a las pensiones”, afirma la secretaria regional de Políticas Sociales, Agenda 2030 y Empleo de CCOO CLM, María Ángeles Castellanos.
Guadalajara es la provincia de Castilla-La Mancha en la que las mujeres tienen los salarios más altos y esto se refleja también en las pensiones, así mientras que en provincias como Cuenca o Ciudad Real, -donde el salario de las mujeres es de los más bajos de la región-, presentan niveles de complementos a mínimos en las pensiones de las mujeres superiores al 45%, en el caso de Guadalajara este porcentaje es del 28,5% también muy superior al de los hombres de la provincia (12%), pero mucho menor que el que encontramos en las provincias de salarios bajos.
La brecha en las pensiones existe, así si nos fijamos en las pensiones de jubilación con datos de enero de este mismo año la pensión media de las mujeres es de 1.061,44 euros y la de los hombres es de 1.352,68 euros, esto supone una diferencia de 291,24 euros/mes, lo que sitúa la brecha en las pensiones de jubilación en el 27%.
Es importante señalar que en 2023 por primera vez las pensiones de las mujeres de Castilla-La Mancha superan los 1.000 euros de media y aunque la brecha sigue siendo importante se ha reducido un punto respecto a 2022.
“No podemos dejar de recordar que sin la reciente reforma de las pensiones pactada en la mesa de diálogo social que fija un sistema de revalorización de las pensiones en función del IPC hoy no estaríamos hablando de pensiones medias de más de 1.000 euros para las mujeres de Castilla-La Mancha”. Cuando hablamos de niveles salariales bajos como los de esta comunidad autónoma que determinan pensiones bajas, medidas como esta revalorización o la subida del SMI son vitales, sin ellas la vulnerabilidad de muchas mujeres de la región sería aún mayor, concluye Castellanos.