El Gobierno de Castilla-La Mancha prevé que los primeros exámenes de los procesos selectivos puestos en marcha en 2023 para las ofertas de empleo público de 2021 y 2022, y la Oferta Extraordinaria de Estabilización, para cubrir 2.332 plazas en el ámbito de la administración general de la Junta, se celebren en la primera quincena de septiembre.
Así lo ha puesto de manifiesto en el transcurso de una rueda de prensa el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, junto al director general de la Función Pública, José Narváez.
En concreto, el consejero ha indicado que la previsión es que a finales de marzo se publique en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) el listado provisional de los admitidos, en mayo la lista definitiva, a primeros de julio la fecha, hora y el lugar para realizar la primera prueba y que los exámenes se inicien en la primera quincena de septiembre.
El consejero ha subrayado que las sucesivas ofertas de empleo público han permitido aprobar 21.553 plazas desde 2016 en los tres sectores (Sanidad, Educación y Administración General), lo que supone una media de 3.000 al año, y con la estimación de que este volumen se incremente hasta las 24.000 cuando se apruebe la oferta pública de empleo del 2023.
“Un enorme esfuerzo para consolidar el empleo público en Castilla-La Mancha con el que pretendemos: blindar las plantillas reduciendo la tasa de interinidad, facilitar oportunidades de promoción interna a las empleadas y empleados públicos, favorecer la incorporación de las personas con discapacidad a la función pública y ofrecer posibilidades de encontrar un empleo en la función pública a todas aquellas personas que tienen la vocación de trabajar en el sector público regional.
Todo ello con el objetivo último de mejorar la calidad de los servicios públicos que prestamos desde la Administración regional y, en consecuencia, de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas de Castilla-La Mancha”, ha sentenciado Ruiz Molina.