El año 2019 ha sido el de la aprobación del Decreto de creación de la categoría de Enfermera Especialista “tras una larga y compleja tramitación y la OPE 2020 será la primera que contará con plazas de Enfermera Especialista”, así lo ha afirmado el consejero de Sanidad en funciones, Jesús Fernández Sanz, en el acto de presentación del presidente del Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla-La Mancha, Carlos Tirado.
El consejero ha explicado que este mismo año se van a crear las bolsas de selección temporal y de promoción interna temporal de las primeras especialidades que se van a desplegar en el Servicio de Salud castellano-manchego, como son la Salud Mental y Trabajo, con el objetivo a medio plazo de incorporación del resto de especialidades.
Respecto a la Oferta Pública de Empleo 2020, Fernández Sanz ha destacado que con este proceso “daremos un paso de gigante en este despliegue que, por un lado, permite un desarrollo profesional integral a las personas que se han formado como especialistas y, por el otro, dota al sistema de una potente herramienta para una asistencia sanitaria de calidad”.
Actualmente hay más de 7.500 profesionales en diversos ámbitos en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, 7.296 enfermeras y enfermeros, 33 profesionales de la Inspección enfermera y 243 matronas, siendo el colectivo más numeroso.
Respecto al futuro, Fernández Sanz ha explicado que “tenemos tres grandes retos como son el dimensionamiento de las plantillas, la consecución de un óptimo desarrollo profesional y el despliegue de las especialidades”.
En este sentido, “debemos actuar de manera acompasada a la evolución competencial, técnica y científica de la Enfermería”, ha afirmado el responsable de las políticas sanitarias de Castilla-La Mancha.
Además, ha explicado, coincidiendo con la apertura de nuevas infraestructuras como los hospitales en Albacete, Toledo, Cuenca, Guadalajara o Puertollano y nuevos centros de salud, que se debe impulsar un incremento decidido del número de plazas de Enfermería.
En cuanto al desarrollo profesional, Fernández Sanz ha destacado que “es preciso reforzar la senda ya iniciada en lo relativo a los grandes procesos de contratación y movilidad”.
“Echando la vista atrás, resulta un verdadero milagro que la rueda ‘OPE-concurso-OPE-concurso’ se haya podido poner en marcha y que tengamos la bolsa plenamente actualizada, y en este punto permitidme agradecer y felicitar al estupendo grupo humano de la Dirección General de Recursos Humanos del SESCAM”, ha afirmado el consejero incidiendo en que “esta bendita rutina se debe consolidar para que los profesionales puedan acceder a una plaza en el sistema, con una temporalidad inferior al seis por ciento, para que, posteriormente, desarrollen su labor donde más a gusto se encuentren a través de la movilidad voluntaria”.