El salario bruto sube en CLM hasta los 20.422 euros

El salario bruto anual se situó en 20.422 euros en 2017 en Castilla-La Mancha, cifra un 1,9% superior a la de 2016, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en la región ascendió a 27.413 euros en 2017, un 1,9% más que en el año precedente.

Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador siguió registrándose en Madrid (36.136,4 euros) y País Vasco (35.551,2 euros), seguidas de Navarra (32.973,6 euros), Cataluña (32.193,6 euros) y Asturias (31.132,3 euros), todas ellas por encima del promedio nacional.

Ya por debajo de la media (30.535,9 euros) se situaron Cantabria (29.218,6 euros), Baleares (29.125,7 euros), Aragón (29.089,1 euros) y La Rioja (28.255,3 euros).

Cierran la lista Comunidad Valenciana (27.539,6 euros), Castilla y León (27.45028 euros), Castilla-La Mancha (27.413,3 euros), Galicia (27.388,1 euros), Andalucía (27.374,2 euros), Murcia (27.108,9 euros), Canarias (25.987,1 euros) y Extremadura (24.745,5 euros).

Según el INE, las mayores indemnizaciones por despido se dieron en Madrid y Cantabria, mientras que los gastos más elevados en beneficios sociales correspondieron a Navarra y País Vasco.

El coste laboral neto subió en 2017 en once comunidades, especialmente en Navarra (+3,6%) y Baleares (+2,2%), y bajó en seis, principalmente en Murcia (-1,9%), Castilla y León (-1,4%) y Extremadura (-1,1%).

El salario bruto anual se situó en 22.806,9 euros en 2017, cifra un 0,1% superior a la de 2016, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Este aumento del salario bruto contrasta con el descenso del 0,3% que experimentó en 2016.

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador ascendió a 30.535,9 euros en 2017, un 0,1% más que en el año precedente.

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 208,8 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.744,7 euros el año pasado, con un avance anual también del 0,1% respecto al ejercicio 2016.

El 74,2% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.115,8 euros por trabajador, representaron el 23,2% del total. De este modo, salarios y cotizaciones supusieron el 97,3% del coste bruto.

Además de estas partidas, 299,1 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 237,07 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 195,8 euros a indemnizaciones por despido, y 89,84 euros a formación profesional.

De acuerdo con los datos del INE, el sueldo bruto anual de los trabajadores de grandes empresas (200 o más empleados) fue un 52,8% superior al de las empresas más pequeñas (menos de 50 trabajadores), con 28.284 euros en el caso de las primeras, frente a 18.513 euros anuales en el de las segundas. Las medianas empresas (de 50 a 199 trabajadores) pagaron a sus trabajadores una media de 24.437,5 euros en 2017.

De todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta, el 94,2% de ellos, representativos del 88,6% de los trabajadores, regulaban en 2017 sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría (el 65,9%) de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.).

El 1,8% de los centros de trabajo con convenio, representativos del 3,1% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado. El porcentaje de centros que modificaron las condiciones de trabajo se mantuvo respecto a 2016, mientras que el de trabajadores afectados bajó un punto, desde el 4,1% de 2016 al 3,1% en 2017.

Según Estadística, el coste laboral neto más alto se registró en 2017 en los centros regulados mediante otra forma distinta al del convenio colectivo (36.865,7 anuales), seguido de los centros con convenio de empresa (36.061,3 euros anuales); los que tienen convenios estatales (30.585 euros), y de los que cuentan con un convenio de ámbito inferior al estatal (25.564,6 euros).