Cárnicas Otero recibe el X Premio ‘‘Talavera en Igualdad: Empresa’

La empresa talaverana Cárnicas Otero S.L. ha sido galardonada con el Premio ‘Talavera en Igualdad: Empresa’ que entrega cada año el Ayuntamiento, mientras que la Escuela Infantil Mery Poppins ha recibido una mención especial. En total, han participado siete empresas.

EJEMPLO DE IGUALDAD
El alcalde, Jaime Ramos, ha destacado el compromiso de la empresa “implicada con la igualdad y concienciada a la hora de promover las condiciones para que esta equiparación entre hombres y mujeres sea real y efectiva en el ámbito laboral”.

CÁRNICAS OTERO S.
El número de mujeres en plantilla este año ha ido creciendo respecto a años anteriores y tienen tanto a hombres como mujeres en las categorías profesionales de dependiente y ayudante de dependiente. Al ser una empresa de venta de productos cárnicos, estos puestos tradicionalmente han estado masculinizados, por lo que, al incorporar mujeres a los mismos se ha valorado positivamente.

Garantizan el acceso al empleo en condiciones de igualdad. Justifican que es así, por un lado porque viene contemplado en su convenio colectivo (“...garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles”) y por otro lado, porque en la composición de la plantilla, hay cada vez más mujeres trabajando en esta empresa y, además, las categorías profesionales que ocupan se van equiparando a las de los hombres.

La entidad tiene igualdad salarial en la categoría profesional de dependiente y de ayudante de dependiente y lo justifica debidamente para su comprobación.

La empresa alega un lenguaje inclusivo. De hecho, solicitó en el mes de agosto de 2017 orientación por parte del área de empleo del Centro de la Mujer una revisión del lenguaje utilizado en los contenidos tanto escritos como gráficos de su web. Tras remitir respuesta por parte del Centro de la Mujer, la empresa alega que actualmente están elaborando una nueva página web en la que incorporarán todas las propuestas que se les indicó para incorporar un lenguaje y unas imágenes inclusivas.

En cuanto a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo la empresa manifiesta que periódicamente habla con la plantilla, que la dirección visita los puestos de trabajo y hace seguimiento del trabajo realizado por el personal. Además, acredita que las medidas de prevención del acoso están debidamente contempladas en el convenio colectivo.

Durante los 3 últimos años en esta empresa sobre todo han promocionado las mujeres en diversos cargos de responsabilidad, Además, una de las socias, que realizaba funciones de charcutera, ha asumido en 2017 nuevas labores dentro de la empresa, siendo actualmente parte activa en la directiva.