Redacción La Voz del Tajo | Miércoles 23 de abril de 2014
El programa Empresa-Empleo, que cuenta con el respaldo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, subvencionará con un máximo de 3.000 euros a las empresas que contraten a un nuevo trabajador a tiempo completo durante un periodo mínimo de cuatro meses. El máximo de empleados contratos por los que se subvencione será de tres. Este fue uno de los anuncios que realizó la presidenta regional, María Dolores de Cospedal, en el Debate del Estado de la Región, y cuenta con una dotación de 4,5 millones de euros.
Las ayudas se podrán solicitar hasta el 15 de diciembre y de ellas se podrán beneficiar los autónomos, las pequeñas y medianas empresas, las sociedades laborales o cooperativas, las sociedades civiles y las comunidades de bienes. Los contratos que se formalicen al amparo de esta orden de la Consejería de Empleo deberán cumplir una serie de requisitos, como que la duración del contrato sea de cuatro meses como mínimo. En el caso de que sea contrato de fin de obra o servicio, será necesario especificar el final de la contratación, para garantizar el periodo mínimo.
Las personas que se beneficien de estos contratos deberán estar inscritas en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha con fecha anterior a la contratación y por un periodo mínimo de tres meses de forma ininterrumpida como demandantes de empleo. Sin embargo, no se considera este periodo interrumpido si en este trimestre anterior a la contratación, no se hubiera trabajado más de 30 días a jornada completa o parcial. No se podrán subvencionar los contratos que se formalicen con los cónyuges, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad, afinidad o por adopción, hasta el segundo grado incluido, del empleador.
El plazo máximo para resolver y notificar la resolución será de 15 días desde que se presente la solicitud. Si no se recibe resolución se entenderá desestimada por silencio administrativo. Los beneficiarios tendrán que aportar 120 días después de haber percibido el dinero un informe de la vida laboral, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, para comprobar el cumplimiento de la orden en la contratación.
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