Las diferentes valoraciones sobre el aumento del paro en CLM

El mes de enero confirmó su estacionalidad negativa en materia de empleo y dejó para Castilla-La Mancha, y para el conjunto del país, una subida en los datos del paro y un descenso en la afiliación a la Seguridad Social. El final de la campaña navideña en el sector servicios y el término de la recogida de la aceituna, una de las campañas agrícolas más significativas en materia de empleo en Castilla-La Mancha, han marcado de manera decisiva una fotografía que, pese a que en el plano general no sale positiva para la región, sí que guarda puntos de luz, como que en el territorio hay más de 2.300 personas más trabajando al cierre del mes de enero que hace un año, o el incremento en la contratación indefinida. Castilla-La Mancha cerró el mes de enero con 177.587 personas en situación de desempleo, lo que supone un incremento del 4,27 por ciento con respecto al mes anterior, 7.2786 personas más en paro. La subida se produce en un contexto generalizado de incremento del paro en el conjunto del país, en un mes de marcada estacionalidad negativa, ya que en los últimos años en el mes de enero siempre ha subido el paro en la región. El crecimiento del desempleo se produjo tanto en el colectivo de hombres como en el de mujeres, y fue común a todos los sectores salvo a la construcción, donde el paro cayó en 1.192 personas. Subió en la agricultura (1.203 personas), en el sector servicios (6.981), en industria (90) y en el colectivo de personas sin empleo anterior (194). La influencia del final de la campaña en el sector servicios y del final de la recogida de la aceituna queda patente en el desglose por actividades económicas, ya que las mayores subidas se dieron en el sector de la restauración (1.189 personas) y en la agricultura (1.169). La subida del desempleo también fue generalizada a todas las provincias, con subidas del 4,57 por ciento en Albacete, del 2,89 por ciento en Ciudad Real, del 4,54 por ciento en Cuenca, del 7,66 por ciento en Guadalajara y del 4,31 por ciento en Toledo. La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral del Gobierno regional, Nuria Chust, ha reconocido la incidencia de las campañas en unos datos “que no son positivos ni para la región ni para el conjunto del país”, subrayando “la estacionalidad negativa del mes de enero”. Pese a ello, Nuria Chust ha destacado que el incremento del paro “no ha impedido que la región mantenga la segunda cifra más baja de paro para un mes de enero, por detrás de la marcada en el año 2019”. El comportamiento del paro también ha sido negativo en términos interanuales, con un incremento del 3,58 por ciento que se explica sobre todo por el aumento en el sector servicios y en la agricultura, ya que en la industria y en el colectivo de personas sin empleo anterior las cifras de paro son menores ahora que hace un año. “En este caso, en el análisis interanual, es digno de destacar que el paro se ha reducido entre las mujeres menores de 30 años, con un descenso del 2,34 por ciento con respecto al año anterior”, ha detallado Nuria Chust. La estacionalidad negativa del mes de enero también se ha dejado sentir en una caída en la afiliación a la Seguridad Social, con un descenso del 1,49 por ciento. Castilla-La Mancha cerró el mes de enero con 703.385 personas dadas de alta en la Seguridad Social, lo que supone, pese al descenso mensual, el mejor dato de afiliación en diez años para un mes de enero en la región. “En términos interanuales, la afiliación a la Seguridad Social crece en 2.311 personas con respecto al mes de enero del año anterior, lo que deja el dato más alto de afiliados en diez años en Castilla-La Mancha y supone que en la región haya más de 2.300 personas más trabajando que hace un año”, ha indicado la viceconsejera. Nuria Chust también ha puesto el acento en el incremento de la contratación indefinida en términos interanuales, con un 6,02 por ciento más de contratos indefinidos firmados en el mes de enero con respecto a enero del año anterior, dentro del descenso mensual e interanual en la firma de contratos en Castilla-La Mancha. La viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Bienestar Laboral también ha detallado un nuevo crecimiento interanual en la cobertura por desempleo, del 3,37 por ciento en el mes de diciembre del pasado año, “lo que suma 39 meses ininterrumpidos de crecimiento en la cobertura por desempleo, desde octubre de 2016”. “Los datos que hemos conocido hoy no son positivos para la región ni para el conjunto del país”, ha continuado Nuria Chust, que ha comprometido “el esfuerzo y el trabajo duro del Gobierno regional para tratar de revertir estas cifras”, un compromiso que tiene reflejo “en medidas de estímulo para la contratación y en políticas activas de empleo destinadas a los colectivos más vulnerables, como son los jóvenes, los mayores de 50 años, las mujeres y las personas con discapacidad”. Dentro de estas medidas, la viceconsejera ha destacado la firma, el próximo viernes, del nuevo Plan Adelante que suscribirán el presidente regional, Emiliano García-Page, y los agentes sociales, “un plan dotado con 282 millones de euros y que llegará a más de 25.000 empresas para consolidar o crear más de 47.500 puestos de trabajo”, ha finalizado.

CC.OO: “Que la riqueza que genera CLM se traduzca en precariedad en el empleo es una cuestión ideológica no económica”

CCOO de Castilla-La Mancha señala que los datos de paro registrado que hemos conocido hoy son malos, tan malos como se podía prever, lo cual nos indica que tenemos un empleo cíclico, en parte por la naturaleza temporal de algunas actividades económicas, pero estos elementos estacionales tienen más impacto del que sería razonable por la precariedad generalizada.
El paro registrado ha subido en Castilla-La Mancha en 7.276 personas, de las cuales 5.202 son mujeres, un hecho muy vinculado a los empleos temporales y precarios a los que se ven empujadas las mujeres de nuestra comunidad autónoma, advierte la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.

“Si la actividad económica estable y generadora de riqueza de Castilla-La Mancha tuviera el empleo de calidad adecuado a dicha actividad, los impactos de las actividades de temporada y de las distintas campañas tendrían menos peso en las estadísticas”.

El problema de la ausencia de reparto de riqueza que también se refleja en la calidad del empleo determina que las vidas que se pueden vivir en Castilla-La Mancha también tienen un alto componente de precariedad. “Sólo tenemos que ver los datos de riesgo de pobreza o exclusión social para ratificar que la situación económica de las personas que viven en Castilla-La Mancha es muy precaria y esta precariedad no tiene una base económica dado que, los indicadores macroeconómicos son bastantes positivos, sino que la precariedad de las y los trabajadores tiene una base ideológica”, denuncia Castellanos, quien en este sentido afirma que es por tanto desde la acción política desde donde hay que corregirla con medidas como la subida del SMI que permiten que esta riqueza que se genera llegue a quien la produce, a quienes con su trabajo permiten que la región avance.
El dato más positivo de los datos que hemos conocido hoy es el crecimiento de la contratación indefinida, todavía injustificadamente baja pero subiendo. Así en el último mes se ha registrado un incremento del +24,01% respecto a finales de 2019 y +6,02% en términos interanuales, dato este último que contrasta con la media del Estado donde ha bajado un -1,31% la contratación indefinida.
En cualquier caso, -indica la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM-, es “insuficiente” esta contratación indefinida, pues de los 68.946 contratos registrados en Castilla-La Mancha a lo largo de enero, tan solo 8,02% han sido indefinidos. No queremos dejar de señalar las cifras de la provincia de Cuenca que con un 11,19% de contratación indefinida, es la provincia en la que este tipo de contratación ha tenido más peso y contrasta con el 5,95% de Guadalajara, provincia con el porcentaje más bajo.
Por sectores, el paro sube en todos con la excepción de la Construcción, donde se han registrado 1.192 personas desempleadas menos que a finales de 2019, un dato que no queremos dejar de comentar dado que no se trata de una reactivación económica de la construcción en el mes de enero. Este descenso del paro se debe a la práctica fraudulenta del sector que despide a quienes trabajan en él durante los periodos vacacionales, en este caso las Navidades, y los vuelve a contratar cuando estas vacaciones terminan, algo que CCOO CLM estamos pidiendo que se investigue desde las comisiones provinciales del Observatorio de lucha contra el fraude en la Seguridad Social.

Crespo (IU) muestra su preocupación

El Coordinador Regional de IU CLM, Juan Ramón Crespo, ha mostrado su preocupación ante los nuevos datos de paro registrados para el mes de enero en Castilla-La Mancha, que han dejado una subida de 7.276 personas alcanzando 177.587 desempleados. Para el líder de la formación regional estos datos vuelven a mostrar “la ineficacia del Gobierno de García-Page en las políticas de empleo para nuestra región”, a lo que ha añadido que: “En lugar de atacar al Gobierno central, lo que tiene que hacer es apoyarse en él”. Crespo ha recordado que “a pesar de que los datos del mes de enero suelen ser malos, en Castilla-La Mancha son especialmente malos, porque se produce un aumento de casi 4,27% con respecto al mes anterior, mientras que el dato en España es de 2,8%”. “Lo que es verdaderamente demoledor es que con respecto al mes de enero de 2019 en Castilla-La Mancha se produce un aumento de las personas desempleadas en un 3,58%” ha declarado Juan Ramón Crespo. Por último, Crespo ha lamentado que: “El Gobierno de García-Page siga sin un proyecto definido para Castilla-La Mancha y su política sea la de la improvisación, porque sus consecuencias las estamos sufriendo todos los castellano-manchegos”. Desde la formación de izquierdas piden mayores esfuerzos por crear empleos estables y con unas condiciones dignas.

Aumento en Hostelería

Según los datos del Ministerio de Empleo, el número medio de afiliados a la Seguridad a la Seguridad Social en Toledo con alta en hostelería alcanzó el pasado mes de enero la cifra de 14.697 personas, lo que supone un incremento del 4,57% respecto del mismo mes de 2019. Por el contrario, respecto de diciembre de 2019 se ha producido un descenso del 2,28%. En el Régimen General, el número de afiliados se ha incrementado un 6,96%, al pasar de 10.006 en enero de 2019 a los actuales 10.702 trabajadores. Por el contrario, el número de autónomos ha experimentado una bajada del 1,33%, contando actualmente con 3.994 trabajadores frente a los 4.048 existentes en dicho mes. A nivel nacional, el número de afiliados en hostelería alcanzó en enero la cifra de 1.535.902 personas, de las 1.216.496 (+3,47%) pertenecen al Régimen General y 319.406 (+0,85%) al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Por lo que respecta a Castilla-La Mancha, el número total de afiliados ascendió a la suma de 46.677 personas, lo que supone un incremento del 3,66% respecto de enero de 2019, atribuible en exclusiva al incremento de 1.775 trabajadores (5,54%) en el Régimen General, pues, el número de autónomos descendió 126 personas (0,97%).