El Club RSE, elemento dinamizador del tejido empresarial de Talavera de la Reina y su comarca

El Club RSE de Empresas Socialmente Responsables se ha presentado hoy en Talavera de la Reina como un elemento de dinamización del tejido social y empresarial de la Ciudad de la Cerámica y su comarca que ayude a generar acciones que contribuyan a un desarrollo social sostenible, promoviendo la inserción en el mercado laboral de las personas en riesgo de exclusión social por razones de su discapacidad.

Un Club que ya cuenta con 50 empresas e instituciones adheridas e impulsado por el Grupo de Entidades Sociales CECAP y financiado por Fundación Soliss, a los que respaldan el Gobierno regional, a través de su Consejería de Economía, Empresas y Empleo y el CERMI Castilla-La Mancha, con el apoyo concreto de ATANDI en la zona de Talavera de la Reina y su comarca.

Durante la presentación del Club, a la que han acudido representantes de una veintena de empresas de la zona, han intervenido los máximos responsables del Grupo CECAP y ATANDI, Andrés Martínez y Susana Cid, así como el delegado de Fedeto en Talavera de la Reina, Oscar Hidalgo, como anfitrión del evento, y el profesor de la UCLM y responsable de la Cátedra Santander de RSC, Pedro Jiménez, como experto en materia de Responsabilidad Social.

También tomaron la palabra el director de Fundación Soliss, Eduardo Sánchez Butragueño, y el director general de get brit!, Víctor Vázquez, quienes expusieron su visión y experiencia en el desarrollo de acciones de RSE en sus respectivas empresas, destacando la gran rentabilidad que genera el apostar por estos colectivos, tanto por su alta capacidad y valía como trabajadores, como en los intangibles que conllevan, en materia de clima laboral y repercusión social.

TALAVERA Y COMARCA

Además se puso de manifiesto el especial interés de Fundación Soliss en apostar de manera directa por Talavera de la Reina y su comarca, una zona con unas altas tasas de desempleo, que en el caso de las personas con discapacidad hacen aún más difícil el acceso de este colectivo al empleo, por lo que es preciso generar iniciativas que ayuden a promover su contratación.